Требования к соискателям

Кандидат должен обладать нормальными физическими кондициями:

Обладать в меру хорошим здоровьем и выносливостью
Контролировать свое употребление алкоголя - алкаши и срывы планов и встреч, по причине алкозависимости, нам не нужны
Обладать мобильностью
Возраст 16-45лет

Кандидат должен обладать следующими чертами характера

Доброжелательность и открытость в общении
Этика, эстетика, культура, уважение
Способность слушать, рассудительность
Лояльность
Скромность, сдержанность
Легкость на подъем

Кандидат должен обладать следующими знаниями и навыками

Базовые школьне знания - элементарная математика, геометрия, русский язык

В отношении работодателя, кандидат должен

Проявлять уважение к начальству
Соблюдать субординацию и подотчетность

Кандидат должен иметь

Инструмент для работ по бассейнам
Права на управление автомобилем
Автомобиль

Кандидат на рабочем месте должен

Быть способным на выполнении точных, прецизионных работ
Уметь принимать быстрых и одновременно правильные решения
Понимать, что все сразу быстро не освоишь, и надо работать и руками, и головой
Соблюдать технологии работ на каждом этапе выполняемых работ с фиксацией точности выполнения операций
Соблюдать порядок в инструменте на рабочем месте и содержать инструмент чистым
Соблюдать порядок на рабочем месте
Бережно относиться к окружающему имуществу клиента

Кандидат должен работать над тем, чтобы....

Не иметь привычки отвечать на вопросы "не знаю" и "не могу"
Не иметь привычки ныть - это трудно, это невыполнимо, а другой бы не взялся, и прочих подобных

Для соискателей и работников, которые хотят добиться успеха в карьере, отмечаю, что описанные выше условия и требования мы приводим не просто ради баловства, а это вполне продуманные и строгие требования для претендентов.

Во-первых, кому страшно даже пробоваться на конкурсе, тот легко может и не пытаться. Значит это ему не надо, не нужны ни перспективы, ни успех, а как следствие, надежность и хороший уровень оплаты труда. А тем, кто просто боится идти на мини-экзамен, я бы посоветовал посмотреть фильм "Пролетая над гнездом кукушки", где Николсон произнес фразу - Я хотя бы попытался....
Во-вторых, нам неинтересно тратить наше время впустую, чтобы вести разговоры с непрофессиональными, неподготовленными или незаинтересованными людьми
В-третьих, мы понимаем, что требования вполне жесткие, и для кого-то пункты требований невыполнимы или выполнимы частично, у кого-то нет автомобиля, у кого-то нет инструмента, но при этом есть желание и нацеленность на успех. Мы готовы встречаться с такими людьми и обсуждать условия сотрудничества, обучать и на первое время поддерживать инструментом.
И четвертое. Откровенных тупиц, если это станет очевидным на собеседовании, мы опрашивать, экзаменовать и обучать не станем. И у таких людей нет шансов работать в нашей Компании.

Кроме того, больше для молодых людей, поясним, что жизнь это не только сегодняшний день, но и вчерашний, и завтрашний. Мы работаем на бассейнах уже с 2000 года, а какие-то компании и их руководители и учредители работают с 1993 года, с того времени, когда стало зарождаться движение по строительству дорогой частной недвижимости. Кто-то, как в США , Канаде, Сингапуре, работает уже сто с лишним лет. А кто-то пришел в эту профессию только сегодня, и он просто не в состоянии понять прямо здесь и сейчас, что люди этой профессии - уважаемые и сама профессия с историей, и они сами тоже. Поэтому уточняю. Если соискатель приходит просто поговорить и уйти, мы это поймем сразу, если же интерес с вашей стороны будет очевиден и нам, мы с вами будем собеседоваться, и уделим максимум внимания претенденту.