Размер оплаты труда по строительству бассейнов

Сколько платят на строительстве бассейнов

Сколько платим мы специалистам по бассейнам

Вопрос об оплате труда это один из основных и вопросов в отношениях работодателя и работника. Уровень оплаты труда зависит от огромного количества факторов, перечислить которые сложно даже если попытаться составить список критериев, исходя из которых выводится адекватная сумма оплаты труда специалиста. Здесь мы приведем наши критерии оценки, и для наглядности предложим наши уровни зарплат в зависимости от различных факторов. Оговоримся, - это наша шкала, субъективная, но мы ею и руководствуемся в процессе трудовых отношений с работниками по найму. Для наглядности возьмем месячную оплату труда.

Уровень премиум Premium - 200000 р/мес

Руководитель бригады, одновременно работающий своими руками со своими подчиненными на бассейнах. Человек знает профессию в совершенстве, обладает всеми качествами профессионала(которые представлены вот здесь на странице Технического директора), выполняющий все без исключения профессиональные требования Технического директора.

Уровень высокий Master - 150000 р/мес

Специалист, обладающий всеми качествами профессионала, знающий профессию в совершенстве, выдающий высшее качество работ, по результатам оценки его работы Техническим директором), работающий по стандартам качества нашей Компании.

Уровень средний Ordinary - 120000 р/мес

Специалист, обладающий недостаточными качествами профессионала, но знающий профессию в достаточной мере. При этом, специалист совершает незначительные погрешности в работе, и за ним требуется постоянный контроль. Выдает среднее, но приемлемое качество работ, по результатам оценки его работы Техническим директором). Специалист не стремится или не понимает, что такое высший стандарт качества, введенный Техническим директором для обязательного исполнения, что ведет к неминуемым нарушениям качества, незначительным, но требующим вмешательства более высококлассных коллег. нашей Компании.

Уровень низший Basis - 80000 р/мес

Специалист, обладающий недостаточными качествами профессионала, не знающий профессию в достаточной мере. При этом, специалист совершает нечастые и значительные погрешности в работе, и за ним требуется постоянный контроль. Выдает среднее, но приемлемое качество работ, работает с низкой скоростью и под постоянным наблюдением старшего специалиста. Специалист не пришел к осознанию, что такое качество, и как выдерживать линию для достижения качественного результата. Работает только в составе бригады, выполняет только те работы, которые доверят ему более опытные коллеги. Выполняет черновые и самые неблагодарные работы - мытье ведер, правил, инструмента, разгрузки-погрузки инструмента и прочие важные не требующие большого ума работы. При этом, его постоянно нужно подгонять. Но, при этом, человек знает базовые понятия, приблизительно понимает способы выполнения операций, которые, тем не менее, доверить ему выполнять недопустимо.

Уровень практикант Intern - 50000 р/мес

Человек, прошедший первоначальное обучение под руководством старших специалистов, в качестве ученика, и проходящий дублирование. Независимо от того, какие по сложности работы способен выполнять практикант, начальство имеет право проверить его как на грязных черновых работах, так и на точных высокотехнологичных работах на протяжении требуемого времени, чтобы сделать вывод о том, готов ли человек к профессиональной работе по существу. Именно на этапе прохождения практики и рождаются новые таланты и доверие к ним, или делается заключение о том, что человек профнепригоден в профессии. Здесь мы наблюдаем за тем, как человек мыслит, как работает, как жалуется на трудности, как ведет себя в коллективе, смотрит ли он на достижение карьерных целей, и сможет ли в итоге он стать руководителем высокого или высшего звена. При прохождении практики, практикант находится под изучением со стороны руководства Компании больше других специалистов.

Уровень ученик Student - 15000 р/мес

Учениками в нашей Компании могут быть люди с 16 лет. Без опыта в нашей профессии. Для того, чтобы стать нашим учеником, для начала надо понимать, что профессия наша довольно конкурентоспособная и в большой мере эксклюзивная. И за обучение мы еще и деньги небольшие платим. Условно говоря, обучаетесь вы бесплатно, а мы оплачиваем только ваши транспортные расходы. Никакого другого варианта для новых людей мы не предлагаем, поскольку за обучение хорошей профессии люди оплачивают курсы, программы. Мы обучаем нового человека и не знаем, какие у него намерения на завтрашний день. Если намерения серьезные, ученик пойдет и дальше, если нет, то и смысл платить ему деньги уже на обучении полностью отсутствует. Этап обучения - это ваш шанс сделать первый шаг из ста в эту профессию, в наш коллектив.

Допущения и жесткие требования

При классификации мы подразумеваем, что каждый человек индивидуален, и по большому счету, мы лояльно относимся к претендентам в нашу Компанию, с радостью коллегиально с вами готовы обсуждать все ваши желания и планы. Это то, чего не дают претендентам большинство организаций нашей профессии. Мы сразу же отмечаем, что у нас для вас открыт карьерный рост. И в большей мере результат зависит от вашего характера, прилежания, желания, преданности и ответственности, нежели от нас.